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| 번호 | 제목 | 작성자 | 작성일 | 조회수 | 추천수 |
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| 66 | [트라이씨 기업심리학]앞만 보고 달리는 리더들 …'인생 연대기' 복기해 보세요. | Tri-C심... | 2026-06-29 | hit137 | vote0 |
| 65 | [트라이씨 기업심리학]나는 비교한다, 고로 나는 존재한다. | Tri-C심... | 2026-06-29 | hit119 | vote0 |
| 64 | [트라이씨 기업심리학]“회사 사람들과 어디까지 가까워져야 하나…사무실에 부는 관계의 변화 photo | Tri-C ... | 2026-05-24 | hit138 | vote0 |
| 63 | [트라이씨 기업심리학] 역대급 성과급에도 불만? 중요한건 숫자 아닌 '왜' | Tri-C ... | 2026-04-26 | hit137 | vote1 |
| 62 | [트라이씨 기업심리학] 억울한 일 당했다고 … '신파'에 빠져선 문제 해결 안돼 photo | Tri-C ... | 2026-04-26 | hit169 | vote1 |
| 61 | [트라이씨 기업심리학] MBTI 과몰입 현상: MBTI라는 좁은 틀로 보는 사람들 photo | Tri-C ... | 2026-04-26 | hit268 | vote0 |
| 60 | [트라이씨 기업심리학] 과거의 영광 머물면 안돼 … 리더십의 성패 '강점 조절'에 달렸다 photo | Tri-C ... | 2026-04-26 | hit157 | vote1 |
| 59 | [트라이씨 기업심리학] 성장하는 직장인의 AI 활용법: ‘지름길’보다 ‘생각의 힘’을 키워라 photo | Tri-C ... | 2026-04-26 | hit144 | vote3 |
| 58 | [트라이씨 기업심리학] 보고 싶은 것만 보는 인간 심리, 확증편향의 대가 photo | Tri-C ... | 2026-04-26 | hit339 | vote2 |
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